POSTS DA CRIS...

"Hoje a remuneração médica está em crise: Como vc vê a formação de Cooperativas Médicas para credenciamento à Medicina Complementar e melhoria na remuneração?"

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Vejo a formação de Coop.Médicas por 2 óticas:
1) Diminui o peso dos tributos. Pode ser atrativo.
2) Aumenta a capacidade negocial com os tomadores de serviço, SUS e Saúde Suplementar, além dos hospitais. Pode ser atrativo.
3) Não há proteção ao médico e ao seu trabalho. A não ser que se institua um fundo mútuo para emergências de ausência, o médico que não possa trabalhar por doença ,sua ou de familiar, não terá remuneração. Isto vale para afastamento definitivo da capacidade laboral, Por doença ou acidente, férias, aposentadoria, participação em congressos, etc. Pode não ser atrativo.
4) As Coop.possuem cnpj, o que pode gerar acusação de cartel em qualquer movimento médico reivindicatório. Pode não ser atrativo.
Precisa ser analisado com cuidado.
A remuneração por performance estimula a inovação, a competição, a qualidade, o conhecimento...
Creio que além da titulação do médico, contaria muitos pontos a experiência profissional,o desempenho, e os resultados.


"Desenvolver sistema de gestão próprio pode custar até 10 vezes mais. saudeweb"
Post:
Li o artigo do Enio Salu que fala sobre isso.
Mas, discordo, porque cada caso é um caso.
Melhor dizendo, cada necessidade é uma necessidade.
Não é porque é hospital, que é tudo igual.
Se um sistema " pronto" puder atender às necessidades, ótimo.
Se permitir customização para atender às necessidades, melhor ainda.
Se a saída for fazer um software próprio, o jeito é fazer.
O que precisa é ser uma solução em TI, e não, um problema em TI.
Para isso, é necessário ouvir a opinião de todos os usuários do sistema.
Porque é muito comum, que os gestores se encantem com determinado produto, adquiram este produto, e, depois, " descobrem", conforme reclamações de quem o usa, que não atende às necessidades...
Conheço uma Unimed de grande porte, que desenvolveu um sistema de informações para ela, médicos ,pacientes e colaboradores.
Todos foram ouvidos, e está tudo muito bem.
E o custo, equiparou-se ao mercado.